Un CV clair.
Des candidatures qui avancent.
Vo!la t'aide à transformer ton parcours en candidatures lisibles, adaptées à chaque offre, puis suivies jusqu'à l'entretien.
Cinq étapes, vécues, pas listées.
Chaque étape résout un moment précis de la recherche d'emploi. Tu n'es pas obligé de tout utiliser — mais tu verras vite que les étapes s'enchaînent naturellement.
Tu importes ce que tu as déjà
Tu as un vieux CV en PDF qui traîne, ou rien du tout. Tu l'importes, tu le dictes à voix haute, ou tu pars d'une base vierge qu'on remplit avec toi. En 3 minutes, tu as un CV structuré qu'un logiciel de tri sait lire.
Ce que tu gagnes
Tu passes d'un fichier qui dort à un CV exploitable.
Tu comprends ce qui cloche
On te donne un score ATS et on t'explique précisément ce qui coince : structure, mots-clés manquants, clarté, longueur. Exemple : "ta mission chez X prend 4 lignes sans aucun résultat. Voici 3 reformulations." Le score bouge à chaque édition.
Ce que tu gagnes
Tu sais ce qui coince, pas juste une note opaque.
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Tu l'adaptes à une offre précise
Tu colles l'annonce. On repère les compétences qu'elle exige, on les compare à ton CV, on te signale les écarts. Puis on reformule ton parcours pour coller à l'offre — sans inventer une compétence que tu n'as pas. Tu obtiens un CV + une lettre + un email alignés sur cette candidature spécifique.
Ce que tu gagnes
Un CV ciselé par offre, pas un CV générique qu'on envoie partout.
Tu candidates proprement
Lettre et email générés avec le bon ton (formel, chaleureux ou direct), cohérents avec ton CV et adaptés à l'entreprise. Tu valides paragraphe par paragraphe, rien ne part sans ton feu vert. La candidature est rangée dans ton tracker dès l'envoi.
Ce que tu gagnes
Une candidature complète en 10 minutes, pas en 2 heures.
Tu suis — et tu prépares l'entretien
Tout est centralisé : kanban, tableau, calendrier. Les relances remontent en tête de file quand un délai passe. Dès qu'un entretien est calé, tu lances une simulation vocale : questions probables tirées de l'offre, réponses structurées avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat), retour audio à la fin.
Ce que tu gagnes
Tu ne perds plus une candidature de vue et tu arrives prêt le jour J.
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Tous les modules, un par un.
Si tu préfères attaquer par ce que tu connais déjà, voici la liste complète.
Score ATS
Un ATS, c'est le logiciel que la plupart des recruteurs utilisent pour recevoir et trier les candidatures. Notre score te dit si ton CV est bien structuré, lisible, et s'il colle aux mots de l'offre.
Tracker candidatures
Kanban, tableau et calendrier sur la même base de données. Timeline par candidature, relances automatisables, statistiques utiles.
Simulateur entretien IA
Questions probables tirées de l'offre et de ton CV, réponses structurées avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat), simulation vocale et retour audio. Sans l'angoisse.
Plus loin
Ce qu'on envoie (et ce qu'on n'envoie pas) à l'IA
La page « Comment ça marche » ouvre le capot : méthode étape par étape, ce qui est envoyé à chaque module, et ce qui ne sort jamais de ton espace.