RQTH. Candidater avec précision, sans te réduire à ton statut.
Tu choisis ce que tu dis, quand tu le dis, et à qui. Vo!la t'aide à construire une candidature centrée sur tes compétences, avec des formulations prudentes si tu veux aborder un besoin d'aménagement.
Vo!la aide à formuler une candidature, pas à trancher une situation juridique. Pour les droits, aménagements et accompagnements, consulte Service-Public, Cap Emploi ou France Travail.
On t'a entendu.
Tu hésites à mentionner ta RQTH
Selon le poste, l'entreprise et ton confort, la réponse peut changer. Il ne faut ni te pousser à le dire, ni te conseiller de le cacher : il faut préparer une décision consciente.
Tu veux rester défini par tes compétences
Le CV doit d'abord montrer ce que tu sais faire, les résultats obtenus, les outils maîtrisés et l'adéquation à l'offre.
Les besoins d'aménagement demandent des mots justes
Quand tu choisis d'en parler, le ton doit être factuel : besoin concret, impact sur l'organisation, capacité à tenir le poste avec les conditions adaptées.
Taillés pour ton cas.
CV centré sur les preuves professionnelles
On évite que la candidature tourne autour du statut. Les compétences, livrables, résultats et critères de l'offre restent au premier plan.
Formulations prudentes, jamais imposées
Vo!la peut proposer plusieurs versions : sans mention, mention factuelle courte, ou préparation d'un échange entretien. Tu gardes la décision.
Préparation des questions sensibles
Si le sujet arrive, tu peux t'entraîner à répondre sans trop en dire, sans te justifier et en revenant sur les conditions de réussite du poste.
Suivi propre des candidatures
Le tracker t'aide à noter ce qui a été dit, à qui, et à quel moment, sans mélanger les candidatures.
Quatre étapes. Pas plus.
- 01
Construis un CV centré sur tes compétences et réalisations.
Préparer mon CV - 02
Compare ton profil à l'offre et identifie les conditions de réussite.
Analyser l'offre - 03
Prépare une lettre avec ou sans mention, selon ta décision.
Préparer la lettre - 04
Simule l'entretien et les formulations sensibles.
M'entraîner
Ce que tu vois concrètement.
Pas de témoignage inventé. Des aperçus de rendu anonymisés sur ton cas, pour comprendre ce que Vo!la change dans une candidature.
Mise en page
CV centré compétences, statut à part
Mention RQTH encadrée en couleur en haut du CV. L'œil va d'abord là, le reste passe au second plan.
CV classique compétences-expériences-formation. Mention RQTH discrète dans la rubrique « Informations » en bas si tu choisis de la déclarer. Le profil garde la main.
Entretien aménagement
Une réponse courte préparée à l'avance
« Vous avez des contraintes particulières ? » tombe sans préparation, réponse maladroite qui occupe 5 minutes de l'entretien.
30 secondes : « Oui, un aménagement de poste sur [point précis], sans impact sur [le reste]. Mon précédent employeur l'avait mis en place sans difficulté. » Factuel, court, rassurant.
Tracker
Le suivi de qui sait quoi, sans confusion
Notes éparses dans un fichier perso, on ne sait plus à quelle candidature on a mentionné la RQTH ni à quelle étape.
Champ « mention RQTH » par candidature dans le tracker : oui/non, à quelle étape, à qui. Jamais d'ambiguïté entre deux process.
Aller plus loin côté fond
Faire un CV, méthode claire et compatible ATS
Le guide éditorial qui va avec — sources publiques citées (APEC, DARES, France Travail), exemples détaillés, grille de relecture. Complémentaire à cette page commerciale.