Dix candidatures, ce n'est pas un problème. Dix candidatures sans système, oui.
Quand tu multiplies les offres, la mémoire ne suffit plus. Tu dois savoir ce qui a été envoyé, quand relancer, quelle version du CV utiliser et quelle entreprise préparer.
Ce qui bloque souvent à ce moment-là.
Tu ne sais plus quelle version de CV est partie.
Tu oublies les dates de relance.
Tu arrives en entretien sans retrouver l'offre exacte.
On avance dans l'ordre : comprendre, mesurer, adapter, suivre.
- 01Ouvrir le tracker
Centraliser
Chaque offre devient une candidature avec entreprise, poste, statut et prochaine action.
- 02Ajouter une offre
Relier les documents
CV, lettre, email et offre restent attachés à la même candidature.
- 03Mesurer le fit
Prioriser
Tu vois où le fit est fort, où adapter, et où ne pas perdre trop de temps.
- 04Préparer mes mails
Relancer proprement
Les emails de relance et de remerciement partent du contexte de la candidature.
Une preuve, pas un discours.
Exemple anonymisé de rendu produit : l'objectif est de montrer le type de transformation, pas de promettre un résultat automatique.
Avant
Avant : notes éparpillées, liens d'offres perdus, relances oubliées.
Après
Après : 10 candidatures classées par statut, prochaine action et documents associés.
La charge mentale baisse, les actions utiles remontent.