Recherche entreprise
Comprends l’entreprise avant de postuler.
- Activité
Comprendre ses produits, ses clients et son marché.
- Actualité
Repérer un projet récent et retrouver sa source.
- Entretien
« Comment ce poste contribue-t-il à ce projet ? »
Vérifie les informations et leur date avant de les utiliser en entretien.
Ce que tu peux faire
Des possibilités concrètes.
- Brief structuré : activité, modèle, dirigeants, culture, actualité.
- Sources citées, tu vérifies, ce ne sont pas des généralités d'IA.
- Des angles de questions à poser au recruteur, tirés du brief.
- Prêt avant l'entretien, sans une heure de recherche dispersée.
Le fonctionnement
Du premier pas au résultat.
Tu indiques l'entreprise
Le nom (et l'offre si tu l'as). On cible ce qui compte pour un candidat : ce qu'elle fait vraiment, comment elle gagne sa vie, où elle en est.
On compile un brief sourcé
Activité, taille, dirigeants, culture affichée, actualité récente. Chaque élément renvoie à sa source pour que tu puisses vérifier et creuser.
On en tire des questions
À partir du brief, des questions pertinentes à poser au recruteur, celles qui montrent que tu as compris l'enjeu, pas celles qu'on lit partout.
Tu arrives préparé
Tu entres en entretien avec une lecture claire de l'entreprise et de quoi nourrir un vrai échange, au lieu de réciter la page "À propos".
Avant de commencer
Ce qu’il est utile de savoir.
- Pourquoi des sources
- Une IA sans sources invente des "faits" plausibles. Ici chaque point renvoie à son origine : tu décides ce qui est fiable et tu peux approfondir.
- Ce que ce n'est pas
- Ce n'est pas de l'espionnage ni des données privées : uniquement de l'information publique, organisée pour un candidat pressé.
- Quand l'utiliser
- Juste avant un entretien, ou avant de répondre à une offre pour décider si l'entreprise te correspond vraiment.
- Combiné à la prépa
- Le brief alimente naturellement le simulateur d'entretien : tu t'entraînes en connaissant le contexte de l'entreprise.
La recherche entreprise sourcée fait partie du plan Pro, avec la préparation et la simulation d'entretien.
Comparer les formulesLes réponses utiles
Encore une question ?
Les informations sont-elles fiables ?
On cite les sources pour chaque élément justement parce qu'aucune synthèse automatique n'est fiable à 100 %. Tu gardes la main pour vérifier et approfondir les points clés.
Ça marche pour une petite entreprise peu connue ?
Le brief est aussi riche que l'information publique disponible. Pour une TPE discrète, il sera plus court, mais il consolide ce qui existe au lieu de te le faire chercher partout.
C'est différent de chercher sur Google ?
C'est la même matière, mais organisée pour un entretien : ce qui compte pour un candidat, des angles de questions, et les sources pour creuser, au lieu de quinze onglets.