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Compatibilité CV / offre
Inclus dès Essentiel

Sais si ça vaut le coup de postuler — avant de postuler.

Un score de compatibilité entre ton CV et une offre précise : ce qui colle, ce qui manque, et si l'écart est rattrapable ou rédhibitoire.

  • Score d'adéquation CV ↔ offre, pas une impression.
  • Ce qui matche et ce qui manque, listé et priorisé.
  • Tu décides où investir ton temps au lieu de postuler partout.
  • Le complément naturel de l'adaptation de CV par offre.
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Comment ça marche

Étape par étape.

  1. 01

    Tu lies une offre à ton CV

    Colle l'annonce. On en extrait les exigences réelles : compétences, séniorité, incontournables explicites ou implicites.

  2. 02

    On mesure l'adéquation

    Chaque exigence est cherchée dans ton parcours. On en tire un score de compatibilité et la liste de ce qui manque, classée par importance pour ce poste.

  3. 03

    On qualifie l'écart

    Un manque de mot-clé se corrige ; une exigence dure non remplie est un vrai filtre. On distingue les deux pour t'éviter une candidature perdue d'avance.

  4. 04

    Tu décides, puis tu adaptes

    Si ça vaut le coup, tu enchaînes sur l'adaptation du CV à l'offre. Sinon, tu gardes ton énergie pour une candidature où tu as une vraie carte à jouer.

Les détails

Ce qui se passe sous le capot.

Score ≠ adaptationLe matching mesure (faut-il y aller ?). L'adaptation par offre agit (réécrire le CV pour cette offre). Les deux se complètent.
Honnêteté du verdictOn ne te dit pas que tout est rattrapable. Une exigence rédhibitoire est signalée comme telle — mieux vaut le savoir avant d'investir une candidature.
Ce qui est analyséLes exigences de l'offre confrontées à tes missions, compétences et séniorité. Coordonnées masquées avant analyse.
Usage recommandéAvant de décider de postuler, surtout quand tu reçois beaucoup d'offres et dois choisir où mettre l'effort.

Plan requis : Le score de compatibilité CV / offre est inclus à partir du plan Essentiel, avec l'adaptation du CV par offre et les lettres. Voir les tarifs.

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande.

Un mauvais score veut dire que je ne dois pas postuler ?

Pas forcément. On distingue un manque de mots-clés (rattrapable en reformulant) d'une exigence dure non remplie (vrai filtre). Le score sert à décider en connaissance de cause, pas à te décourager.

Quelle différence avec le score ATS ?

Le score ATS juge ton CV face à des bonnes pratiques générales. Le matching juge ton CV face à une offre précise — c'est une mesure d'adéquation à un poste donné.

Et ensuite, vous adaptez le CV ?

Oui : si tu décides d'y aller, l'adaptation par offre reformule ton CV sur les termes de l'annonce, sans rien inventer.

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Adapter le CV à l'offre — la fonctionnalitéScore ATS — la fonctionnalité

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