Score ATS
Un CV plus facile à lire.
Une expérience à préciser
« Gestion des réseaux sociaux »
« Préparer le calendrier éditorial et créer les publications Instagram de l’association. »
Une mission concrète, à garder seulement si elle est vraie.
Ce que tu peux faire
Des possibilités concrètes.
- 5 points évalués : structure, mots-clés, clarté, cohérence, lisibilité.
- Score indicatif de 0 à 100, accompagné de ses explications.
- Pour chaque point, des actions concrètes, pas des phrases creuses.
- Un diagnostic pour orienter tes corrections, pas une prédiction d’embauche.
Le fonctionnement
Du premier pas au résultat.
On lit ton CV comme un logiciel de tri
On examine le texte extrait et la structure des rubriques pour repérer les difficultés de lecture. Ce diagnostic ne reproduit pas le fonctionnement d’un logiciel de recrutement particulier.
On compare à ce que l'offre demande
Si tu lies une offre à ton CV, on regarde ligne par ligne les compétences qu'elle exige et on les cherche dans ton parcours. Les absences sont listées et hiérarchisées par importance.
On analyse la clarté de ton écriture
On repère le jargon d'entreprise non expliqué, les buzzwords qui ne veulent rien dire, les phrases trop longues. À chaque reproche, on te propose une reformulation plus directe.
On vérifie la cohérence d'ensemble
Chronologie, ordre des sections, densité d’information et longueur : on signale ce qui peut compliquer la lecture, pour que tu choisisses les corrections utiles à ton parcours.
Avant de commencer
Ce qu’il est utile de savoir.
- Comment interpréter le score
- Les scores sont des indicateurs internes pour repérer les améliorations du CV et les écarts avec une offre. Ils peuvent varier entre deux analyses. Ils ne reproduisent pas le score d’un logiciel de recrutement et ne prédisent pas une embauche.
- Quand le score change
- Une nouvelle analyse peut évoluer avec tes modifications, les informations fournies ou la génération IA. Compare surtout les explications et les corrections proposées.
- Les données utilisées
- Les coordonnées structurées sont retirées de certaines analyses. L’import peut transmettre le document pour en extraire le texte, et le texte libre peut encore contenir des informations personnelles. Le détail figure dans notre politique de confidentialité.
- Sur quoi c'est calé
- Les règles appliquées reprennent les bonnes pratiques connues : texte sélectionnable, rubriques standard, mots-clés de l'offre, dates claires, format lisible. Pas de promesse magique : un bon score aide, il ne garantit pas un entretien.
L’audit ATS intégré à l’éditeur fait partie du plan Pro. Le test CV public permet un diagnostic gratuit sans compte, dans la limite indiquée sur l’outil.
Comparer les formulesLes réponses utiles
Encore une question ?
Comment êtes-vous sûrs que c'est comme un vrai logiciel de tri ?
Aucun outil ne peut reproduire exactement tous les logiciels de recrutement. On s'appuie sur leurs usages connus : lecture du texte, extraction des rubriques, recherche de mots-clés, cohérence des dates et lisibilité. Le score sert de diagnostic, pas de garantie.
Pourquoi mon score baisse quand j'ajoute du texte ?
Si le texte ajouté est du remplissage ou dilue les mots-clés pertinents, le score de lisibilité et de pertinence baisse. Un CV dense n'est pas un CV performant.
Je peux utiliser le score sans créer de compte ?
Oui, le test CV public analyse un document importé sans inscription. Le nombre d’analyses gratuites est indiqué sur l’outil.