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Gratuit · sans compte

Test CV gratuit : analyse ton CV sans inscription.

Repère ce qui peut être plus clair. Choisis ton CV, ajoute une offre si tu en as une, puis lance le diagnostic.

Voir un exemple de résultat · sans utiliser d’analyse

Exemple fictif, préparé pour découvrir l’outil. Ton formulaire reste intact.

Point de départ

CV fictif : « Préparation des devis et suivi des commandes ». Offre : « suivi des commandes, devis et facturation ».

Ce que tu obtiens

Présents : « devis » et « suivi des commandes », avec leur extrait du CV. Non repéré dans le texte : « facturation ». Cela ne prouve pas l’absence de compétence.

Pour avancer

Si tu as fait de la facturation, décris une mission réelle. Sinon, n’ajoute pas ce mot-clé artificiellement. L’analyse reste un repère, pas une prédiction de recrutement.

Choisir mon CV

PDF ou DOCX · 3 Mo max · ou glisse-le ici

Comparer aussi avec une offre (optionnel)

Avec au moins 80 caractères, le diagnostic compare aussi ton CV aux mots-clés de l’offre.

Pas encore de CV ? Créer mon premier CV

Le fichier est envoyé seulement au lancement. Le résultat et le texte extrait sont conservés une heure dans ce navigateur ; tu peux les effacer après le test.

Comment lire ton diagnostic de CV ?

Le test lit le texte extrait de ton fichier PDF ou DOCX (3 Mo maximum). Il examine la lisibilité des rubriques, la précision du contenu et, si tu ajoutes une annonce, les correspondances avec cette offre. Deux tests gratuits par jour, sans inscription.

Avant · exemple fictif

Gestion de projets. Bon relationnel. Maîtrise d’Excel.

Après · à adapter à tes faits

Coordonné le planning de trois ateliers associatifs avec quatre bénévoles ; suivi des inscriptions et du matériel dans Excel.

Dans cet exemple fictif, la seconde version explique une action, son périmètre et l’usage de l’outil. Remplace ces éléments par tes propres faits. N’ajoute pas un chiffre uniquement pour faire monter un score.

Ce que le résultat ne dit pas

Commence par les trois actions prioritaires, puis vérifie le texte extrait et les dates. Le score est indicatif : il ne reproduit pas tous les logiciels ATS et ne prédit pas une décision de recrutement. Un PDF scanné ou un texte mal extrait peut limiter l’analyse.