Compétences CV : lesquelles mettre et comment les présenter

Les hard skills sont les compétences techniques mesurables : maîtrise d'un logiciel, d'un langage, d'une méthode, d'un outil ou d'un processus. Elles se vérifient, se testent et se comparent. C'est ce que le recruteur regarde en premier dans la rubrique compétences.

Les soft skills (communication, leadership, adaptabilité) sont importantes, mais elles ne se prouvent pas par une liste. Un recruteur ne te croit pas quand tu écris 'bon communicant'. Il te croit quand il lit dans tes expériences que tu as animé des réunions client chaque semaine ou présenté des résultats devant un comité de direction.

Concrètement, ta rubrique compétences devrait être composée à 70-80 % de hard skills. Les soft skills, elles, doivent transparaître dans la description de tes missions, pas dans une liste séparée.

Pars de l'offre d'emploi. Lis-la attentivement et note les compétences mentionnées : outils, méthodes, langues, certifications. Ensuite, compare avec ce que tu maîtrises réellement. L'intersection entre les deux, c'est ta liste.

Ne mets pas tout ce que tu sais faire. Un CV n'est pas un inventaire exhaustif de tes capacités. C'est un document ciblé. Si tu postules en marketing digital, ta maîtrise d'Excel, de Google Analytics et de Canva est pertinente. Ta capacité à utiliser AutoCAD ne l'est probablement pas.

Organise tes compétences par catégorie si tu en as beaucoup : outils, langues, méthodes, certifications. Ça aide le recruteur à scanner rapidement et à retrouver ce qu'il cherche. Une liste alphabétique ou aléatoire est beaucoup plus difficile à lire.

Les jauges de niveau, les barres de progression et les étoiles sont à éviter. Elles n'apprennent rien au recruteur. Que signifie une jauge à 70 % sur Photoshop ? Rien de concret. Est-ce que tu sais faire du détourage complexe ou juste recadrer une photo ? La jauge ne le dit pas.

Préfère une présentation simple et factuelle. Pour les langues, utilise le cadre européen (B2, C1). Pour les outils, indique ton niveau d'usage réel : 'Excel avancé (TCD, macros)', 'Figma (maquettes et prototypes)', 'Python (analyse de données, pandas, matplotlib)'. C'est plus utile qu'un graphique.

Si tu as des certifications, mentionne-les à côté de la compétence correspondante. 'Google Analytics — certifié GA4' est plus crédible que 'Google Analytics' tout seul. La certification prouve un niveau vérifiable.

La rubrique compétences ne doit pas être le seul endroit où tes savoir-faire apparaissent. Idéalement, chaque compétence clé devrait aussi être mentionnée dans au moins une expérience. C'est ce qui la rend crédible.

Si tu écris 'SQL' dans ta rubrique compétences mais qu'aucune de tes expériences ne mentionne de requêtes, d'analyses de base de données ou d'extraction de données, le recruteur va douter. La rubrique compétences confirme ce que les expériences montrent déjà.

C'est aussi la raison pour laquelle il faut adapter cette rubrique à chaque offre. Les compétences qui comptent changent selon le poste. Un même profil peut mettre en avant 'gestion de projet' pour une offre et 'analyse de données' pour une autre, selon ce qui est demandé.

Première erreur : la liste trop longue. Au-delà de 10-12 compétences, tu perds en impact. Le recruteur ne sait plus ce qui est important. Mieux vaut 8 compétences bien choisies que 20 en vrac.

Deuxième erreur : les compétences évidentes. 'Pack Office', 'Internet', 'travail en équipe' — en 2026, ce n'est plus distinctif. Sauf si le poste demande spécifiquement une maîtrise avancée d'un outil du Pack Office, retire les évidences.

Troisième erreur : mentir sur le niveau. Si tu mets 'courant' en espagnol et que tu bégaies au téléphone, ça se verra. Si tu mets 'Python' et que tu as juste suivi un tuto de 2 heures, ça se verra aussi. L'honnêteté t'évite des situations très gênantes en entretien.