La règle selon ton profil
Pour un profil junior, étudiant, en première expérience ou avec moins de dix ans de carrière : une page. Pas par dogme, mais parce qu'au-delà, tu remplis avec du secondaire et tu dilues ce qui compte. Pour un profil très expérimenté (dix ans et plus, responsabilités progressives, résultats nombreux) : deux pages se défendent — à condition que la page 1 raconte déjà l'essentiel.
Le test décisif : un recruteur doit pouvoir s'arrêter au bas de la première page et avoir déjà compris ta valeur. Si la page 2 contient une information qui change la décision, elle est justifiée. Si elle prolonge par habitude, elle dessert.
- Junior / < 10 ans / reconversion : une page.
- Senior / 10 ans+ avec résultats denses : deux pages possibles.
- Jamais trois pages pour une candidature classique.
- Règle d'or : la page 1 doit se suffire à elle-même.
Comment tenir sur la bonne longueur
Tenir sur une page ne veut pas dire rapetisser la police jusqu'à l'illisible ni supprimer les blancs. C'est un travail de contenu : couper les expériences anciennes ou non pertinentes, transformer les descriptions de poste en résultats, supprimer les évidences (« Pack Office », « permis B » sauf si requis), fusionner ce qui se répète.
À l'inverse, si ton CV est trop court (un profil expérimenté qui tient en une demi-page), le problème n'est pas la longueur mais le manque de preuves : tu décris tes postes au lieu de montrer ce que tu y as accompli.
Checklist
- Couper les expériences > 10-15 ans ou hors sujet.
- Remplacer les descriptions de tâches par des résultats.
- Supprimer les évidences et les rubriques de remplissage.
- Condenser les anciennes expériences en 1-2 lignes.
- Garder des marges et une taille de police lisibles.
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Word ou PDF : que faut-il envoyer ?
Sauf consigne explicite contraire dans l'offre, envoie un PDF. Il fige la mise en page (un .docx peut se déformer chez le destinataire selon sa version de Word) et reste propre quel que soit l'appareil.
Le seul vrai critère technique : que le PDF soit généré (texte sélectionnable), pas un scan ni une image. Un PDF texte se lit très bien par les logiciels de tri ; un PDF-image est invisible pour eux. Si une offre demande explicitement du Word, fournis-le — mais garde une version PDF propre comme référence.
Le vrai sujet, ce n'est pas le nombre de pages
Obséder sur « une ou deux pages » fait souvent oublier la vraie question : chaque ligne mérite-t-elle sa place ? Un CV d'une page rempli de banalités est moins efficace qu'un CV d'une page dense et prouvé. La longueur est un symptôme, la pertinence est la cause.
Un bon réflexe : pour chaque ligne, demande-toi « si je l'enlève, le recruteur perd-il une raison de me recevoir ? ». Si non, elle peut partir — et le problème de longueur se résout presque tout seul.