Quand l'utiliser
- Reprendre le contrôle de sa recherche
- Éviter les candidatures au volume
- Ne plus oublier les relances
Le principe
Une semaine efficace sépare les moments de recherche, d'adaptation et de suivi.
2 blocs de sourcing Trouver les offres, les noter, supprimer celles qui ne valent pas le temps d'adaptation.
2 blocs d'adaptation Adapter le CV et la lettre pour les offres prioritaires, pas pour tout le marché.
1 bloc de relance Mettre à jour les statuts, relancer proprement, préparer les suites.
Les quotas raisonnables
Le bon volume dépend du niveau d'adaptation nécessaire.
Recherche ciblée 3 à 5 candidatures fortes par semaine valent souvent mieux que 20 envois génériques.
Recherche large Garde un socle de candidatures rapides, mais réserve du temps aux offres vraiment alignées.
Semaine avec entretien Réduis le volume d'envoi et bascule du temps sur la préparation.
À copier
Semaine type
Lundi, 45 min Sourcer 8 à 12 offres, en garder 3 à 5. Mardi, 60 à 90 min Adapter CV + lettre pour les 2 meilleures offres. Mercredi, 45 min Envoyer les candidatures, noter les dates et les prochaines actions. Jeudi, 60 min Adapter 1 à 2 candidatures supplémentaires ou préparer un entretien. Vendredi, 30 min Relancer, mettre à jour le suivi, préparer la semaine suivante.
Note : Si une semaine est chargée, garde seulement lundi, mardi et vendredi. C'est le noyau utile.