Quand l'utiliser
- Savoir si une offre vaut une candidature
- Repérer les mots-clés à reprendre
- Préparer les preuves à mettre dans le CV
À personnaliser ici
Ma grille d’analyse d’offre
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2 éléments entre crochets à personnaliser avant utilisation.
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Conseil : Remplis d'abord les preuves. Si tu commences par les manques, tu risques de sous-estimer ton profil.
Les conseils pour aller plus loin
Les 5 colonnes à remplir
Lis l'offre une fois pour comprendre, puis une deuxième fois avec cette grille.
Critères obligatoires Les exigences présentées comme indispensables. Une répétition ou une place en début d’annonce ne suffit pas à rendre un critère obligatoire.
Critères souhaités Les plus qui renforcent ton profil, mais ne doivent pas bloquer la candidature.
Mots-clés exacts Les formulations à reprendre naturellement dans le CV : outils, méthodes, secteur, périmètre.
Preuves disponibles Les expériences, chiffres ou projets qui prouvent déjà que tu réponds à l'attente.
Questions à préparer Les zones faibles ou ambiguës qu'un recruteur risque de tester en entretien.
La décision
La grille sert à décider vite, pas à tout suranalyser.
Fit fort Tu coches les critères obligatoires et tu as 2 à 3 preuves solides : adapte le CV.
Fit jouable Tu as une base crédible mais un manque : candidate si le poste est stratégique, prépare l'objection.
Fit faible Plusieurs critères obligatoires sont absents : garde l'offre pour veille, évite d'y passer deux heures.