Quand l'utiliser
- Savoir si une offre vaut une candidature
- Repérer les mots-clés à reprendre
- Préparer les preuves à mettre dans le CV
Les 5 colonnes à remplir
Lis l'offre une fois pour comprendre, puis une deuxième fois avec cette grille.
Critères obligatoires Ce qui revient plusieurs fois, ce qui est dans les premières lignes, ou ce qui conditionne le poste.
Critères souhaités Les plus qui renforcent ton profil, mais ne doivent pas bloquer la candidature.
Mots-clés exacts Les formulations à reprendre naturellement dans le CV : outils, méthodes, secteur, périmètre.
Preuves disponibles Les expériences, chiffres ou projets qui prouvent déjà que tu réponds à l'attente.
Questions à préparer Les zones faibles ou ambiguës qu'un recruteur risque de tester en entretien.
La décision
La grille sert à décider vite, pas à tout suranalyser.
Fit fort Tu coches les critères obligatoires et tu as 2 à 3 preuves solides : adapte le CV.
Fit jouable Tu as une base crédible mais un manque : candidate si le poste est stratégique, prépare l'objection.
Fit faible Plusieurs critères obligatoires sont absents : garde l'offre pour veille, évite d'y passer deux heures.
À copier
Grille à copier
Offre : [intitulé + entreprise] Critères obligatoires : - Critères souhaités : - Mots-clés exacts à reprendre : - Preuves dans mon CV : - Manques ou objections à préparer : - Décision : fort / jouable / faible Action CV prioritaire : [section à adapter en premier]
Note : Remplis d'abord les preuves. Si tu commences par les manques, tu risques de sous-estimer ton profil.